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労災保険制度(その一)
2006-06-13 Tue 00:00
労災保険制度の目的は、業務上の事由または通勤による労働者の負傷、疾病、障害または死亡等に対して必要な保険給付を行うことにあります。また、併せて、被災労働者の社会復帰の促進、被災労働者とその遺族の援護および労働災害の防止等を目的とする労働福祉事業を行う保険制度でもあります。この制度は、労働基準法による災害補償制度を保険システムにより担保する制度として設立されています。

①適用事業
労災保険法は、原則として労働者を使用するすべての事業に適用されます。ただし、例外として、国の直営事業、非現業の中央・地方の官公署及び船員には、労災保険法の適用はありません。これらの適用除外事業を除いた事業は、原則として、法律上当然に労災保険に加入することとなります。
このような事業を適用事業といいます。この適用事業については、その事業が開始された日、または適用事業に該当することとなった日に、自動的に労災保険の保険関係が成立することになります。

②適用労働者
労災保険法の適用を受ける労働者とは、職業の種類のいかんを問わず、適用事業に使用される労働者であって、賃金を支払われるもののことをいいます。
また、労働者であれば、常用、臨時雇、日雇、アルバイト、 パートタイマーなどの雇用形態は一切関係ありません。業務災害または通勤災害が発生した場合には、例外なく労災保険給付の受給権が発生することとなります。

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