We must protect the senile elderly people from unscrupulous business operators by using the adult guardianship system.

スポンサーサイト
-------- -- --:--
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
別窓 | スポンサー広告 |
労災保険制度(その九)
2006-06-23 Fri 07:47
給付基礎日額の特例

次の場合には、平均賃金相当額を給付基礎日額とすることが適当でないと認められるために、給付基礎日額の算定方法に特例が設けられています。
 給付基礎日額の算定は、所轄労働基準監督署長が次に定めるところにより行います。
(1)私傷病等による休業日がある場合(通勤災害を含む)
 休業日数及びその期間に対して支給された賃金を除外して算出した賃金の額が、上記の平均賃金相当額より高い場合は、除外して算出した賃金の額を給付基礎日額とします。平均賃金相当額が高い場合は、平均賃金相当額とします。
(2)じん肺患者の場合
 粉じん職場から他の職場に作業転換した場合、作業転換直前3箇月間の平均賃金相当額が現在の平均賃金相当額を上回るとき、作業転換直前の平均賃金相当額を給付基礎日額とします。現在の平均賃金相当額が高い場合は、現在の額とします。
(3)平均賃金相当額を給付基礎日額とすることが適当でない場合
 厚生労働省労働基準局長が定める基準に従って算定する額とします。

スライド制

スライド制とは、賃金水準が一定限度を超えて変動した場合、それに応じて休業給付等の額を改定支給する制度のことです。
休業補償給付及び休業給付の額の算定の基礎として用いる給付基礎日額のスライドについては、平均給与額が算定事由発生日の属する四半期における平均給与額の10%を超え、又は10%を下るに至った場合には、その比率を基準として厚生労働大臣が定める率を給付基礎日額に乗じた額が休業給付基礎日額となります。
なお、平均給与額とは、厚生労働省で作成している「毎月勤労統計」における「毎月きまって支給する給与」の労働者一人当たり1カ月平均額のことをいいます。また、休業給付とは、業務上の事由又は通勤による負傷のため、労働できずに休業する場合には、第4日目から支給される給付のことです。

http://www.abiko.co.jpFrom Abiko Business Consultants

スポンサーサイト
別窓 | 社会保険・労務関係 | コメント:0 | トラックバック:0 |
| Abiko Business Consultants |
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。